• Capacitación abordará el correcto manejo de la contratación laboral, cómo anticipar el riesgo de un proceso laboral, los alcances y ventajas de los acuerdos RAC, el ABC de las pruebas ante un proceso judicial laboral y recomendaciones.
Con el fin de potenciar las habilidades empresariales de las organizaciones, BDS Asesores realizará una capacitación en Liberia, Guanacaste, enfocada en brindar herramientas a las empresas en materia de defensa ante eventuales reclamos judiciales. La actividad se llevará a cabo el 8 de agosto, en el Hilton Garden Inn Guanacaste Airport.
Rebeca Artavia, especialista en Litigio de la firma BDS Asesores, explicó la importancia que las empresas estén preparadas en estos temas, “ninguna empresa está exenta que un trabajador formule una demanda laboral en su contra; por ello, es fundamental tener los conocimientos necesarios que nos permitan actuar con responsabilidad y de conformidad con lo procesalmente esperado”, dijo.
Artavia detalló que los temas que abordarán versan sobre el correcto manejo de la contratación laboral, reglas básicas para la estabilidad del vínculo laboral, cómo anticipar el riesgo de un proceso laboral, los alcances y ventajas de los acuerdos RAC, el ABC de las pruebas ante un proceso judicial laboral, recomendaciones ante el inicio, desarrollo y finalización del proceso judicial, entre otros.
La capacitación será impartida por expertos en derecho laboral de muy alto nivel. Entre ellos, Marco Durante, socio director de la firma BDS Asesores, así como los socios Efraín Zapata, Rebeca Artavia y Joaquín Acuña. Además, como expositora invitada, estará la especialista en conciliaciones laborales, Marcela Bolaños, quien es Gerente del Tribunal de Resolución Alterna de Conflictos (TRAC).
“Reconocemos la importancia que las empresas fomenten prácticas apegadas a la legislación, que prevengan la interpocision de procesos judiciales, por ello, durante este año, hemos llevado a cabo capacitaciones de calidad a diferentes provincias del país, con especialistas de muy alto nivel y a un costo muy accesible”, manifestó Artavia.
Agregó que “a lo largo de los años, hemos podido visualizar las repercusiones que tiene un proceso judicial para un patrono, esto, independientemente de su tamaño; sin embargo, también hemos sido testigos de cómo las buenas prácticas patronales generan resultados muy positivos frente a una contienda judicial. Nuestro objetivo es dar a conocer un enfoque preventivo, por medio de información práctica y así colaborar con la gestión de los retos que trae consigo la gestión del recurso humano versus la legislación laboral”.
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